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Remuneración vacaciones no disfrutadas al finalizar contrato

El otro día volví a ver  un debate sobre una duda recurrente que surge cada cierto tiempo. ¿qué conceptos integran la base de cálculo para compensar las vacaciones no disfrutadas a la finalización de un contrato? En concreto, la cuestión que siempre se plantea es si se pagan incluyendo el prorrateo de pagas extras o no. Hay una tendencia a incluir éste prorrateo de pagas extras en el cálculo, pero yo no estoy muy de acuerdo.  Por un lado el E.T. no cuantifica la retribución correspondiente, y los tribunales señalan que debe acudirse a lo pactado en convenio colectivo o en su ausencia a lo previsto por la O.I.T. Por otro lado durante las vacaciones disfrutadas debe de percibirse la remuneración normal o media...

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