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Régimen disciplinario y despido

Dentro de las asesorías  ocurre muy a menudo que nos llegan clientes que comentan problemas con sus trabajadores,  pero que acuden a nosotros cuando ya los trabajadores han cometido varias faltas y están hartos. Evidentemente llegados a ese momento lo que quieren es despedirlo, pero claro, salvo que sea una causa muy grave, si no han existido amonestaciones, ni sanciones anteriores, debidamente documentados, el empresario se arriesga a una demanda por despido improcedente, que obviamente perderá.

Es entonces cuando hay que comentarles que a lo mejor el último hecho no alcanza la gravedad suficiente para poder despedirlo, y que debieron comunicarnos lo sucedido anteriormente para  haberles podido sancionar, y  poder ampararnos en esos antecedentes...

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