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Bonus anual

El bonus anual puede calificarse como un sistema retributivo que puede estar vinculado a la situación y resultados de la empresa; o al cumplimiento de objetivos individuales del trabajador; o a ambos. En el primer caso su conseción y cuantía depende de la productividad o cumplimiento de objetivos por la empresa, y en el segundo se trata de un sistema de remuneración vinculado a la cantidad, y calidad de trabajo de cada empleado. También pueden considerarse para la concesión del mismo, los resultados obtenidos por un grupo o sección. Hay que que tener en cuenta que el bonus suele pactarse con mandos intermedios y directivos.

El bonus tiene las siguientes características:

  • Se trata de un concepto de naturaleza salarial (TSJ Madrid 19-05.1998)
  • Premia la dedicación o el rendimiento sup...
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