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Vacaciones

Contrato de sustitución por vacaciones

Ahora que estamos en julio y agosto en muchas empresas los trabajadores disfrutan de su periodo de vacaciones. Como no siempre coincide con una bajada significativa del volumen de trabajo, hay que plantearse sustituir a esos trabajadores por otros para poder atender la demanda productiva o de servicios del momento.

Se plantea la duda de qué tipo de contrato es el adecuado para este tipo de situaciones. Normalmente se venían realizando contratos de interinidad  para sustituir a estos trabajadores, sin embargo dicho contrato es inadecuado, sobre todo tras la sentencia del Tribunal Supremo  de 12 de Junio de 2012,  porque la finalidad del contrato de interinidad  es sustituir a trabajadores con derecho de reserva de puesto de trabajo o bien para cubrir temporalmente un puesto de traba...

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